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Unternehmensleistungen für Beschäftigte

Karrieremöglichkeiten / Dienstplanung / Einarbeitung / zusätzl. Angebote

Karrieremöglichkeiten

Unser Unternehmen bietet ihnen eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten. In individuellen Mitarbeiter/-innen Entlwicklungsgesprächen mit ihrer Leitung, können sie eine Strategie für ihre berufliche Zukunft entwickeln. Dabei stehen ihnen ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm, als auch die Förderung von Studiengängen zur Verfügung.

  • Multiple Weiterbildungsmöglichkeiten z. Bsp.:
    • Leitung einer Station/Abteilung
    • Praxisanleiter
    • Fachweiterbildung Intensiv
    • Fachweiterbildung OP
    • Fachweiterbildung Psychiatrie
    • Fachweiterbildung Onkologie
    • Weiterbildung Hygienebeauftragter
    • Pflegeexperte Palliativ Care
    • Pflegeexperte Schlaganfall
  • Förderung von Studiengängen z. Bsp.:
    • Pflegemanagement
    • Pflegepädagogik

Hier finden Sie einige Interviews von Kolleginnen und Kollegen zum Thema "Warum arbeite ich in der Pflege?".

Dienstplanung

In den verschiedenen Abteilungen wird frühzeitig ein Jahresdienstplan für das Folgejahr erstellt. Dabei kommen flexible Dienstplanfolgen zur Anwendung. Urlaube und geplante Fort- und Weiterbildungen werden dabei eingeplant, sodass sie schon weit im Voraus einen Überblick über ihre Dienstzeiten haben.
In Absprache mit dem Team können sie somit auch einen "Wunschdienstplan" erstellen.

Die Wochenarbeitszeit beträgt 38,5 Std. und wird auf eine 5 Tage-Woche verteilt.

Somit lassen sich Beruf und Familie besser in Einklang bringen. Am 18. Mai 2009 wurde das Zertifikat zum Audit "Beruf und Familie" erteilt.

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Einarbeitung

Für neue Mitarbeiter/-innen bieten wir in einer mehrtägigen Veranstaltung die Möglichkeit, die Strukturen des Betriebes kennenzulernen sowie erste wichtige Informationen zu erhalten.
Um die abteilungs- und stationsspezifischen Besonderheiten kennenzulernen, liegen ein zentraler Einarbeitungskatalog und stationsspezifische Einarbeitungskonzepte bereit. Zudem werden Einarbeitungsmappen bereitgestellt.
In einem Mentoring-Programm wird jedem neuen Mitarbeiter/jeder neuen Mitarbeiterin ein "Pate" zur Seite gestellt.

Weitere Angebote zur Einarbeitung sind:

  • Gezielte Geräteeinweisungen mit Geräteführerscheinen
  • Gezielte Einsatzortspezifische Fortbildungen
  • Hygieneschulungen
  • Schulung in Verhaltensregeln
  • Vergabe aller Logins und E – Mail
  • Einweisungen in alle IT – Programme – Darstellung der vielfältigen Möglichkeiten im Einsatz der EDV
  • Delegationsvereinbarungen

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Zusätzliche Angebote

  • Der betriebseigene Kindergarten bietet ihnen die Möglichkeit zur Kinderbetreuung
  • Hospitanten und Bewerber/-innen parken kostenlos im Parkhaus
  • Neue Mitarbeiter können sich sofort um einen eigenen Parkplatz bewerben
  • Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) unterstützt sie bei der betrieblichen Gesundheitsförderung
  • In der Kliniks-Apotheke können Beschäftige bestimmte Artikel zu günstigen Konditionen erwerben

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